Tietoa vanhemmille

Jakelutyön voi aloittaa aikaisintaan sinä kalenterivuonna, jonka aikana nuori täyttää 14 vuotta. 13-14 -vuotias nuori saa lain mukaan tehdä sellaista kevyttä työtä, joka ei vahingoita tämän terveyttä tai kehitystä, eikä aiheuta haittaa koulunkäynnille. Koulun loma-ajasta lain mukaan voi työskennellä enintään puolet, ja koulutyön aikana tilapäisesti, tai muutoin kestoltaan lyhytaikaisissa työsuorituksissa.

Kerran viikossa tehtävä jakelutyö soveltuu kaikin osin hyvin näihin vaatimuksiin. Lehtien ja mainosten jakelu on mainittu sosiaali- ja terveysministeriön asetuksessa (189/2012) esimerkkinä nuorille soveltuvista, kevyistä töistä.

Alle 15-vuotiaan työntekijän työaika on sijoitettava klo 8-20 väliselle ajalle ja työ voi kestää koulupäivinä enintään kahden tunnin verran. Jakelutyö on sellaista työpaikan ulkopuolella suoritettavaa työtä, josta ei tehdä työajanseurantaa. Näistä syistä nuori ohjeistetaan jakelutuotteiden esilajitteluun jakelua edeltävänä päivänä, sekä ilmoittamaan esimiehelleen, mikäli tälle annetulla jakelupiirillä tapahtuu sellaisia muutoksia mitkä vaikuttavat nuoren kykyyn suorittaa työ lain sallimissa rajoissa. Teemme mielellämme yhteistyötä huoltajien kanssa varmistaaksemme, ettei koulutyö häiriinny jakelutyön vuoksi.

Nuoria työntekijöitä koskevan lain mukaan työhön saadaan ottaa henkilö, joka on täyttänyt 15 vuotta ja jonka osalta perusopetuksen suorittaminen on päättynyt. 15 vuotta täyttänyt ja perusopetuksen suorittanut saa tehdä työtä saman määrän, kuin täysi-ikäinen.

Viisitoista vuotta täyttänyt saa työntekijänä itse tehdä sekä irtisanoa ja purkaa työsopimuksensa. 13–14-vuotiaan puolesta työsopimuksen voi tehdä huoltaja, tai huoltajan antamalla luvalla nuori henkilö itse. Näissä tapauksissa lupa varmennetaan huoltajan allekirjoituksella.

Kirjaamme kaikkien nuorten työntekijöidemme huoltajien nimet ja yhteystiedot lain edellyttämää nuorten työntekijöiden luettelointia varten. Yhteystietojen tiedusteleminen työsopimuksen yhteydessä edistää varmuutta siitä, että nuoren työntekijän huoltaja on aina tietoinen työsopimuksen solmimisesta.

Huoltajalla on oikeus purkaa nuoren työntekijän työsopimus, jos hän pitää sitä tarpeellisena nuoren kasvatuksen, kehityksen tai terveyden takia.

Jakelutyö on lain tarkoittamaa kevyisiin liike-, tai toimistotöihin verrattavaa kevyttä työtä, johon tullessa ei suoriteta erillistä terveystarkastusta. Työterveyshuoltomme kattaa lakisääteiset palvelut. Työntekijämme ovat vakuutettuja työssä sattuvan tapaturman varalta.